O trabalho tempor\u00e1rio teve um importante crescimento no fim de 2019 em todo o pa\u00eds e especialmente no Paran\u00e1. De acordo com os dados da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira do Trabalho Tempor\u00e1rio (Asserttem), foram firmados quase 37 mil contratos tempor\u00e1rios ao longo do ano. No ano de 2020 esse n\u00famero deve ser ainda maior. O crescimento\u00a0na contrata\u00e7\u00e3o de trabalhadoras\u00a0tempor\u00e1rias\u00a0\u00e9 uma\u00a0realidade cada vez mais frequente,\u00a0antigamente reservada para as fun\u00e7\u00f5es de secretaria e operadoras de telemarketing. Hoje j\u00e1 se admite a mulher trabalhando ao lado do homem na mesma modalidade de contrato,\u00a0nas atividades de ch\u00e3o de f\u00e1brica\u00a0e safra agr\u00edcola.<\/p>\n
Recentemente o Pleno do Tribunal Superior do Trabalho (TST) firmou\u00a0entendimento\u00a0de\u00a0que as trabalhadoras\u00a0tempor\u00e1rias\u00a0n\u00e3o ter\u00e3o o direito \u00e0 estabilidade\u00a0da\u00a0gestante, o que impulsionar\u00e1 a contrata\u00e7\u00e3o.\u00a0Os empres\u00e1rios voltaram a ter respaldo jur\u00eddico para admitir mulheres e respaldo social para oferecer as mesmas condi\u00e7\u00f5es de trabalho para elas em ambientes antes exclusivamente masculino.\u00a0Outro fator positiva \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o feminina \u00e9 que elas levam ao menor \u00edndice de rotatividade e aceitam com mais\u00a0facilidade\u00a0as normativas de Seguran\u00e7a no Trabalho.<\/p>\n
“Quando analisamos um cen\u00e1rio de 5 a 10 anos, percebemos que\u00a0a\u00a0tend\u00eancia da contrata\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra feminina tende a ser priorizada\u00a0pela caracter\u00edstica do trabalho tempor\u00e1rio, que visa suprir a empresa em at\u00e9 180 dias das mesmas tarefas que j\u00e1 existem. Nesse contexto, a mulher tem a capacidade de reproduzir as tarefas rotineiras e, por isso, \u00e9 selecionada”,\u00a0explica o vice-presidente da Asserttem e presidente do Grupo Employer, Marcos de Abreu.<\/p>\n
Em outubro de 2019 foi assinado\u00a0pelo presidente Bolsonaro\u00a0o Decreto do Trabalho Tempor\u00e1rio 10.060\/2019\u00a0que atualizou os entendimentos jur\u00eddicos desta\u00a0modalidade,\u00a0criada em\u00a01974\u00a0durante o governo militar.\u00a0A\u00a0equipara\u00e7\u00e3o salarial, as mesmas condi\u00e7\u00f5es de trabalho e de benef\u00edcios como vale-refei\u00e7\u00e3o s\u00e3o alguns temas esclarecidos pelo documento.<\/p>\n
Na \u00faltima d\u00e9cada, a justi\u00e7a do trabalho considerava o contrato de trabalho tempor\u00e1rio como uma precariza\u00e7\u00e3o do emprego. Nessa \u00e9poca,\u00a0o volume de m\u00e3o de obra feminino n\u00e3o passava de 20% do efetivo masculino. Abreu estima que no momento, a quantidade de mulheres no trabalho tempor\u00e1rio aproxima-se de 40%.\u00a0“Algumas caracter\u00edsticas femininas contribuem para esse crescimento. As mulheres costumam respeitar mais as normas, s\u00e3o menos vol\u00e1teis\u00a0e s\u00e3o mais cuidadosas em rela\u00e7\u00e3o aos riscos”, afirma.<\/p>\n